工伤时期工资怎么处理

工伤时期工资的处理应遵循以下规定：

原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

工资计算标准

对于任职满12个月的员工，以工伤前12个月的平均工资作为基数计算原工资标准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

对于任职不满12个月的员工，按照实际工作时间应享受的薪酬计算原工资标准。

若未约定或无法界定原工资，参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准支付。

工资支付下限：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

特殊情况下的工资调整：

如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算，以保障工伤职工的基本生活。

禁止减少或拖欠工资：

工伤期间单位不能减少或拖欠工伤职工的工资，这是违法的行为。

工伤医疗期：

根据《工伤保险条例》，工伤医疗期最长不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

伤残待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》第五章的规定享受伤残待遇。

如果工伤职工对工资发放有异议，应首先与单位协商解决，协商不成时可向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。

请根据具体情况处理工伤期间的工资问题，并确保遵守相关法律规定