怎么商讨工资

商讨工资是一个需要技巧和策略的过程，以下是一些建议，可以帮助你更有效地与雇主进行工资谈判：

充分准备

了解市场行情：研究同行业、同职位的薪资水平，了解市场平均薪资。

明确自身价值：梳理自己的工作成果、项目经验、技能特长，以及为公司带来的具体价值。

设定合理预期：基于市场行情和自身价值，设定一个合理的薪资预期，避免过高或过低。

选择合适时机

选择最佳谈薪时机：如试用期转正、年终述职、承担新职责、市场行情变化等关键时刻。

准备充分数据：用数据支撑自己的薪资要求，如业绩报告、项目成果等。

采取合适策略

主动沟通：以积极、专业的态度与雇主沟通，展示自己的价值和贡献。

联合同事：如果多人遇到同样问题，可以联合起来一起协商，增加谈判力度。

使用委婉语言：避免直接要求涨工资，而是通过表达希望与公司共同成长来提出薪资调整。

利用外部资源

拨打求助电话：如12333、12348、12351等，获取维权帮助和建议。

申请调解：如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解，以较为温和的方式解决纠纷。

寻求法律援助：如果经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律援助。

备选方案

劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

通过以上步骤和策略，你可以更有信心和技巧地与雇主进行工资谈判，争取到合理的薪资和待遇。