单位破产员工怎么办

当单位破产时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

主张经济补偿金或赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司在破产前存在违法解除或终止劳动合同的情形，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

及时申请劳动仲裁

员工在得知公司破产后，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，公司破产并不影响员工维护自身合法权益的权利。

参与破产程序

员工可以作为债权人参与破产程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿。

寻求法律援助

如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。律师可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助员工更有效地维权。

关注社保和再就业

企业破产时，员工的社保关系需要转移，员工应清楚自己的社保账户情况，确保社保不断。同时，政府公共就业服务会为失业职工提供就业援助活动，如专场招聘会和职业技能培训，帮助员工重新就业。

了解破产财产分配顺序

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，然后是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工需要及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据。

通过以上措施，员工可以更好地维护自己的合法权益，确保在单位破产时能够得到应有的补偿和帮助。