请问工伤怎么赔偿

100次浏览发布时间：2025-01-05 14:16:21

工伤赔偿的具体流程和标准如下：

用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。若用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，可跳过此程序。但需注意，若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。

依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。

协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。

工伤赔偿项目

治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的，伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，或者由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，或者由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。