如果不给工资怎么办

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商

首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。在协商过程中，可以提出自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内全额支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还会被要求加付赔偿金。

申请劳动仲裁

可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，并详细说明被拖欠工资的情况。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

寻求法律援助

如果劳动者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律帮助。

收集证据

在整个维权过程中，证据的收集非常重要。劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

注意时效

劳动仲裁时效通常为一年，从劳动关系终止之日起计算。因此，劳动者应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。

通过以上措施，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。