企业拖欠职工工资怎么办

企业拖欠职工工资是一个严重侵犯劳动者权益的问题，以下是一些建议的解决步骤：

与用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。

保留好所有沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。

拨打12333举报热线或直接到劳动监察投诉窗口进行反映。

申请劳动仲裁

向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等。

提起民事诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。

法院将根据相关法律法规和证据，判决用人单位是否应支付拖欠的工资和经济补偿金。

解除劳动合同并主张经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。

寻求工会或第三方调解

如果协商无果，可以向企业工会求助，或向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。

注意时效问题

劳动者在权益受损之日起一年内应提交劳动仲裁申请，否则可能丧失部分权利。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议劳动者在维权过程中保持冷静，按照法律程序逐步解决问题。