打工人在遇到劳动权益受到侵害时，可以选择以下途径进行投诉：向劳动监察部门举报如果公司存在拖欠工资、不签劳动合同、不缴纳社...

当单位解散时，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的...

离职后办理保险的时间主要取决于劳动者是否找到新用人单位以及原用人单位是否已经办理停保手续。以下是相关法律规定及办理流程：...

员工保障是一个综合性的概念，它涉及员工在工作期间和退休后的多方面保障。具体包括以下几个方面：员工福利保险包括团体医疗保险...

确定外派工资的方法如下：同工同酬原则被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被...

关于辞快工扣工资的问题，可以得出以下结论：辞快工扣工资的比例辞快工通常指劳动者未提前通知或未履行相关手续就立即解除劳动合...

因劳动报酬发生的争议：包括工资支付、加班费、绩效奖金、津贴、补贴等未按照规定支付的情况。因工伤医疗费发生的争议：涉及工伤...

遣散费的支付时长主要 根据员工在公司工作的时间和年限来确定。具体标准如下：基本计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

入职时什么都没有可能会带来一些不利后果，以下是一些建议：尽快签订劳动合同劳动者应与用人单位协商签订劳动合同，如果超过一个...

入职当天就能算工资。根据《劳动法》的规定，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。工资应当以货币形式按月支付给...