劳动用工备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订...

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后离职需要 提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在转正后离职，您需要...

失业证的认证流程主要包括以下几个步骤：单位报告与资格认定用人单位在与员工终止或解除劳动合同后7日内，需将相关人员名单报市...

产后员工不能被辞退的时间主要取决于相关法律规定。具体来说：哺乳期保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在...

工伤赔偿通常由以下部门负责：社会保险行政部门：负责全国的工伤保险工作，具体赔偿事项由县级以上地方社会保险行政部门负责。用...

公司津贴的发放通常遵循以下步骤和原则：津贴种类和发放标准生育津贴：依据员工产假期间的薪资状况，若公司已经支付了产假薪资，...

竞业限制的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得超过 两年。这一规定旨在平衡用人单位保护商业秘密的需求与劳动者...

申请合同仲裁，一般是向 劳动人事争议仲裁委员会提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争...

关于未签订劳动合同辞职的时间，有以下两种主要观点：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式...

当部门倒闭时，员工应当签订以下文件或采取以下措施来保障自己的权益：劳动合同员工应首先查看自己是否与用人单位签订了劳动合同...